Pride-Veranstaltungen und das Hissen der Regenbogenfahne sind großartige Möglichkeiten für Unternehmen, Fortschritte zu feiern und Solidarität mit ihren LGBTQI-Mitarbeitern und der gesamten Community zu zeigen. Doch um den Menschen weltweit zu helfen, die tagtäglich Diskriminierung und Gewalt ausgesetzt sind, müssen wir noch mehr tun.
Ein Unternehmen, das den Pride-Monat mit Engagement begeht, ist Tesco, das sich durch die Wahl von GiveOut als Wohltätigkeitspartner solidarisch mit LGBTQI-Gemeinschaften auf der ganzen Welt zeigt. GiveOut nutzt unsere kürzlich eingeführte LGBTQI-Solidaritätsfonds um die Wirkung der Unternehmensspende von Tesco zu verdoppeln und so weltweit mehr Unterstützung für LGBTQI-Organisationen zu ermöglichen.
Hier erläutert das Mitarbeiter-Netzwerk „LGBTQ+ bei Tesco“, warum es für die Mitglieder so wichtig ist, LGBTQI-Organisationen das ganze Jahr über zu unterstützen, und wie sich ihr Leitbild der Vielfalt und Inklusion in ihre Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen widerspiegelt.
Beitrag des Mitarbeiter-Netzwerks „LGBTQ+ bei Tesco“
Tesco ist stolz darauf, „Give Out“ im Rahmen unserer diesjährigen Pride-Spenden zu unterstützen, und freut sich auf eine langfristige Partnerschaft, um das ganze Jahr über zur Verbesserung der Inklusion von LGBTQ+ beizutragen.
Als größter Lebensmitteleinzelhändler Großbritanniens mit über 330.000 Mitarbeitern ist Tesco in der privilegierten Lage, unsere Gemeinschaften auf vielfältige Weise zu unterstützen. Unser Netzwerk für LGBTQ+-Mitarbeiter bei Tesco besteht seit 2005, und wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder aus all unseren Gemeinschaften bei Tesco zugehörig fühlt und sich entfalten kann.
Wir möchten unseren Kolleginnen und Kollegen einen sicheren Raum bieten, in dem sie ihre Gedanken und Erfahrungen austauschen, sich für unsere vielfältigen Gemeinschaften einsetzen und auf wichtige Ereignisse und Themen aufmerksam machen können.
Für Tesco bedeutet „Pride“, gemeinsam stolz zu sein, unsere wunderbar vielfältigen LGBTQ+-Mitarbeiter und -Kunden in ganz Großbritannien zu feiern und dazu beizutragen, den Stimmen der LGBTQ+-Mitarbeiter mehr Gehör zu verschaffen. Es ist für uns die perfekte Gelegenheit, unsere Größe und Reichweite für einen guten Zweck einzusetzen.
Für unsere Kolleginnen und Kollegen bedeutet die Unterstützung lokaler Pride-Veranstaltungen in ganz Großbritannien, dass jeder die Möglichkeit hat, Kontakte zu knüpfen und auf eine Weise zu feiern, die für ihn oder sie wichtig ist. Wir sind sehr stolz darauf, dass Tesco im Jahr 2024 über 20 Pride-Veranstaltungen unterstützt – von Plymouth bis nach Dundee.
Die Zusammenarbeit mit Wohltätigkeitsorganisationen während des Pride-Monats zeigt unser Engagement bei Tesco, die LGBTQ+-Gemeinschaften zu unterstützen und ihr Leben konkret zu verbessern. Der Pride-Monat ist zwar eine wichtige Zeit für die Community, doch unsere Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen gehen darüber hinaus und erstrecken sich über das ganze Jahr. Dies hilft Tesco und unserem Mitarbeiternetzwerk, ein offenes Ohr für die Herausforderungen der Community zu haben, diese zu verstehen und zu erkennen, wie wir sie unterstützen können. Tesco ist stolz darauf, dass unsere Spenden flexibel eingesetzt werden können, sodass die Wohltätigkeitsorganisationen selbst entscheiden können, wo die Mittel am dringendsten benötigt werden.”
Tesco unterstützt LGBTQI-Organisationen weltweit durch den LGBTQI-Solidaritätsfonds, eine spannende Initiative von GiveOut, die darauf abzielt, die britische LGBTQI-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu mobilisieren, um gemeinsam unsere kollektive Unterstützung für LGBTQI-Gemeinschaften weltweit zu bekunden. Mit Unterstützung von Stiftungen und der britischen Regierung über das Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) baut GiveOut einen Pool für Match-Funding auf, um die Wirkung von Spenden einzelner Spender und Unternehmen zu verdoppeln.