Im Jahr 2017 ergab eine von der indischen Nationalen Menschenrechtskommission in Auftrag gegebene Studie, dass nur sechs Prozent der Transgender-Personen offiziell im privaten Sektor oder bei Nichtregierungsorganisationen (NGOs) beschäftigt waren.
Um mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Trans-Personen in Indien zu schaffen, schaltete sich CLPR 2017 in einen Fall im Bundesstaat Karnataka ein, was dazu führte, dass die Regierung von Karnataka 1% der Stellen im öffentlichen Dienst für Trans-Personen reservierte. Bislang ist Karnataka der einzige Bundesstaat des Landes, in dem dies geschehen ist – dank der strategischen Prozessführung durch CLPR und der Transrechtsbewegung in Karnataka.
Dies dürfte sich jedoch ändern.
In diesem Monat forderte das Oberste Gericht von Madras die Regierung von Tamil Nadu auf, eine Verordnung in Betracht zu ziehen, wonach 1% aller Stellenangebote für die Transgender-Gemeinschaft reserviert werden sollen. Die Petition wurde von der indischen Transgender-Aktivistin Grace Banu eingereicht, die von Jayna Kothari, der Geschäftsführerin von CLPR, vertreten wurde. Sollte die Verordnung verabschiedet werden, hätte dies zur Folge, dass Transgender-Personen im gesamten Bundesstaat Tamil Nadu bessere Chancen bei der Arbeitssuche hätten.
Um die Auswirkungen dieser Reservierungen zu untersuchen, sprach CLPR mit Madhu (sie/ihr), einer Transperson aus Indien, die dank der im Rahmen der 1%-Regelung für Transpersonen reservierten Stellen im öffentlichen Dienst eine Anstellung als Assistentin am Taluk-Gericht erhalten konnte.
Kannst du uns etwas über deinen Weg zur Entdeckung deiner Geschlechtsidentität erzählen?
Gewiss. Mein Weg zum Verständnis meiner Geschlechtsidentität war ziemlich einzigartig. Ich habe zwar Saris getragen, mich aber nie einer Operation unterzogen. Ich habe keinerlei Probleme mit meinem Körper. Für mich geht meine Identität über die Wahl meiner Kleidung hinaus. Viele Transpersonen entscheiden sich für Hosen und Hemden, und das ist völlig legitim. Aber für mich ist meine Identität als Transperson fest verankert, egal ob ich einen Sari trage oder nicht. Ich habe nie das Bedürfnis verspürt, mich Operationen zu unterziehen, um meine Identität zu bestätigen.
Können Sie uns erzählen, wo in Indien Sie aufgewachsen sind und wie diese Zeit für Sie war?
Ich bin in der Stadt Shivamogga geboren und aufgewachsen. Ich habe zwei ältere Schwestern und bin das dritte Kind. Schon von klein auf fühlte ich mich ganz natürlich zu Tätigkeiten hingezogen, die traditionell mit Weiblichkeit in Verbindung gebracht werden, wie Putzen und Hausarbeit. Ich erinnere mich sogar daran, dass ich mir abends einen Schleier oder eine Dupatta umgelegt und durch die Nachbarschaft geschlendert bin. Meine Eltern, insbesondere meine Mutter, haben mich trotz gesellschaftlicher Erwartungen mit Liebe und Fürsorge großgezogen. Als ich jedoch älter wurde, wurde mein Verhalten immer weiblicher, was zu Spannungen in meiner Familie führte, insbesondere aufgrund des übermäßigen Alkoholkonsums meines Vaters und der daraus resultierenden Streitigkeiten.
Es klingt so, als hättest du in deiner Kindheit einige Herausforderungen gemeistert. Wie hast du sie bewältigt?
Es war nicht einfach. Als ich auf die weiterführende Schule kam, wurde ich wegen meines femininen Verhaltens von anderen Jungen gemobbt und gehänselt. Das war mir unangenehm, und manchmal habe ich sogar die Schule geschwänzt, um den Schikanen zu entgehen. Aber ich habe mich davon nicht unterkriegen lassen. Trotz der Unsicherheiten und Herausforderungen wurde mir klar, wie wichtig Bildung für die Selbstermächtigung ist. Schließlich kehrte ich zur Schule zurück, schloss sie mit Bravour ab und begann ein Studium der Geisteswissenschaften. Obwohl ich Rückschläge hinnehmen musste und sogar eine Zeit lang mein Studium unterbrach, gab ich nicht auf. Ich kehrte zurück und schloss mein Studium ab.
Das ist unglaublich inspirierend. Wie hat dich dein Werdegang zu deinen aktuellen Projekten geführt?
Nach Abschluss meiner Ausbildung war ich Mitbegründerin der Raksha Samudaya Sangha, einer gemeindebasierten Organisation, die sich für die Stärkung marginalisierter Gemeinschaften einsetzt. Dort war ich mehrere Jahre als Beraterin tätig, bevor ich den Schritt in die Selbstständigkeit wagte. Die Gründung meines eigenen Unternehmens, das Tee- und Kaffeebecher aus Papier verkauft, sicherte mir einen angemessenen Lebensunterhalt. Später ergaben sich Möglichkeiten im Bereich der Gemeinschaftsarbeit, was mich zu Tätigkeiten bei Organisationen wie Sangama und schließlich zu einer Stelle als Schreibkraft am Bezirksgericht führte. Meine Fähigkeiten wurden anerkannt, und ich war die erste Person im Bundesstaat, die im Rahmen der neu eingeführten Quotenregelung für Transgender-Personen eine Anstellung erhielt.
Können Sie uns etwas über Ihre Tätigkeit als Assistent am Taluk-Gericht erzählen und darüber, wie Sie auf diese Stelle aufmerksam geworden sind?
Klar. Ich bin wirklich stolz darauf, als Assistentin am Taluk-Gericht zu arbeiten. Manche denken vielleicht, dass die Stelle als Sachbearbeiterin der Besoldungsgruppe D keine große Sache ist, weil es die unterste Position ist. Aber ich sehe das ganz und gar nicht so. Ich bin stolz auf meinen Job, und ich bin auch stolz darauf, transgender zu sein.
Für mich kommt es nicht auf hochtrabende Titel oder darauf an, wer das Sagen hat. Mir geht es darum, meinen Teil dazu beizutragen, das Team zu unterstützen und bei unserer Arbeit etwas zu bewirken. Ich nehme meine Arbeit ernst und kenne sie in- und auswendig – von den Aufgaben, die ich übernehme, bis hin dazu, wie hier alles abläuft.
Dass ich transgender bin, hat mich nie daran gehindert, meine Arbeit gut zu machen. Ich glaube sogar, dass es unserem Arbeitsumfeld etwas Positives hinzufügt – es macht uns vielfältiger und inklusiver. Indem ich offen damit umgehe, wer ich bin, möchte ich meinen Kollegen zeigen, dass es in Ordnung ist, Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind.
Könnten Sie uns erzählen, welche positiven Auswirkungen ein sicherer Arbeitsplatz auf Ihr Leben als Transperson hatte?
Auf jeden Fall. Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, hat für mich als Transgender-Person einen riesigen Unterschied gemacht. Es geht nicht nur darum, einen Job zu haben, sondern darum, mich sicher und wertgeschätzt zu fühlen und das Gefühl zu haben, dazuzugehören.
Einer der wichtigsten positiven Aspekte ist die Art und Weise, wie meine Kollegen mich behandelt haben. Vom ersten Tag an haben sie mich mit offenen Armen empfangen und mir größte Zuneigung und Respekt entgegengebracht. Ihre Akzeptanz hat den entscheidenden Unterschied gemacht. Ich fühle mich als geschätztes Mitglied des Teams, und dieses Gefühl der Zugehörigkeit ist von unschätzbarem Wert.
Natürlich verlief nicht alles ohne Herausforderungen. Ich wusste, dass es auf diesem Weg Hindernisse geben könnte, und wurde sogar von meinen älteren Kollegen darauf hingewiesen, dass ich beispielsweise mit Diskriminierung oder Missverständnissen konfrontiert werden könnte. Doch dank eines unterstützenden Arbeitsumfelds fiel es mir leichter, diese Herausforderungen zu meistern. Und obwohl es schwierige Momente gab, hat die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen erhalten habe, alle negativen Aspekte stets aufgewogen.
So gab es zum Beispiel Fälle, in denen ich mit Vorurteilen oder Unwissenheit seitens der Öffentlichkeit oder sogar einiger Kollegen konfrontiert war. Es ist nicht leicht, damit umzugehen, aber dank eines Teams, das mich unterstützt, habe ich die Kraft gefunden, diese Probleme anzugehen und für mich selbst einzustehen.
An meine Mitbürgerinnen und Mitbürger: Ich fordere euch auf, den Schritt nach vorne zu wagen und die Chancen zu ergreifen, die vor uns liegen. Das Rechtssystem hat den Weg für Selbstbestimmung und Fortschritt geebnet, und es liegt an uns, das Beste daraus zu machen. Lasst uns diese Chancen nutzen, um uns weiterzuentwickeln und andere zu inspirieren.