Ein serbischer Arbeitgeber mag zwar über eine Antidiskriminierungsrichtlinie verfügen, dennoch nicht davon überzeugt sein, dass sich LGBTQI-Mitarbeiter am Arbeitsplatz vollkommen sicher fühlen. Südafrika verfügt nun über die erste verlässliche Schätzung seiner LGBTI-Bevölkerung, doch viele Menschen erkennen nach wie vor nicht an, welcher Diskriminierung LGBTQI-Gemeinschaften ausgesetzt sind. Und in Kambodscha schätzen Forscher, dass die gesetzliche Gleichstellung der Ehe innerhalb von zwei Jahren bis zu $334 Millionen US-Dollar zur nationalen Wirtschaft beitragen könnte.
Diese Erkenntnisse stammen aus drei aktuellen Studien von GiveOut-Förderpartnern, die in sehr unterschiedlichen Kontexten tätig sind. Zusammen zeigen sie, wie gemeinschaftsorientierte Forschung das Engagement für LGBTQI-Rechte weltweit stärkt.
In vielen Ländern gibt es nach wie vor nur wenige verlässliche Daten zu sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsmerkmalen. Ohne diese Daten bleibt Diskriminierung oft undokumentiert, Ungleichheiten bleiben verborgen, und politische Entscheidungsträger sowie Dienstleister verfügen über weniger Fakten, auf die sie ihre Entscheidungen stützen können. Durch fundierte Forschungsarbeit tragen die Förderpartner von GiveOut dazu bei, dies zu ändern, indem sie gelebte Erfahrungen in Fakten umwandeln, die die Politik beeinflussen und das Leben der Menschen verbessern können.
Westbalkan und Türkei: Wenn Maßnahmen am Arbeitsplatz nicht ausreichen
57% der serbischen Arbeitgeber haben Antidiskriminierungsrichtlinien festgelegt, doch nur 21% sind der Ansicht, dass sich LGBTQI-Mitarbeiter am Arbeitsplatz vollkommen sicher fühlen. In Nordmazedonien haben Forscher im Rahmen der Studie mehr als 100 Unternehmen kontaktiert und fast keine Antworten erhalten.
GiveOut-Förderpartner ERA – Vereinigung für die Gleichberechtigung von LGBTI-Personen im Westbalkan und in der Türkei hat veröffentlicht sieben Länderberichte Untersuchung der Erfahrungen von LGBTQI-Personen am Arbeitsplatz in Albanien, Bosnien und Herzegowina, im Kosovo, in Montenegro, in Nordmazedonien, in Serbien und in der Türkei. Jeder Bericht wurde von einer nationalen Partnerorganisation erstellt, die direkt mit LGBTQI-Gemeinschaften zusammenarbeitet.
Obwohl jedes Land einen anderen Kontext aufweist, deckt die Untersuchung gemeinsame strukturelle Herausforderungen auf. In Serbien gaben Arbeitgeber an, über relativ umfangreiche formelle Antidiskriminierungsverfahren zu verfügen, doch weitaus weniger von ihnen glaubten, dass sich LGBTQI-Beschäftigte an ihren Arbeitsplätzen tatsächlich sicher fühlten. In Nordmazedonien stellte das mangelnde Engagement großer Arbeitgeber an sich bereits eine wichtige Erkenntnis dar, die verdeutlicht, wie schwierig Gespräche über die Inklusion von LGBTQI-Personen am Arbeitsplatz nach wie vor sind.
Die Berichte weisen zudem auf eine weit verbreitete Untererfassung von Diskriminierungsfällen hin. In allen untersuchten Ländern schilderten LGBTQI-Beschäftigte ähnliche Hindernisse bei der Meldung von Vorfällen, darunter das mangelnde Vertrauen, dass Beschwerden zu wirksamen Maßnahmen führen würden. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Schaffung wirklich inklusiver Arbeitsorte weit mehr erfordert als nur Richtlinien auf dem Papier – sie erfordert Vertrauen, Verantwortlichkeit und Umsetzung.
Südafrika: Fortschritte, aber noch keine Gleichstellung
Schätzungsweise 5,3% der Südafrikaner (rund 2,39 Millionen Menschen) identifizieren sich als LGBTI. In den letzten zehn Jahren ist der Anteil der Menschen, die gleichgeschlechtliche Beziehungen für “immer falsch” halten, von 66% auf 52% gesunken.
GiveOut-Förderpartner Die andere Stiftung, in Zusammenarbeit mit der Forschungsrat für Humanwissenschaften, hat veröffentlicht Zutritt nur mit Einladung. Die landesweit repräsentative Studie, die auf den Antworten von 3.285 Personen basiert, liefert erstmals eine verlässliche Schätzung der LGBTI-Bevölkerung in Südafrika und zeigt gleichzeitig auf, wie sich die Einstellung der Öffentlichkeit im Laufe des letzten Jahrzehnts verändert hat.
Die Ergebnisse deuten auf bedeutende Fortschritte hin. Heute sind 60% der Südafrikaner der Meinung, dass LGBTI-Personen gleiche Rechte verdienen, was einen deutlichen Wandel seit der bahnbrechenden Studie der Stiftung widerspiegelt. Progressive Prüde Studie.
Der Bericht verdeutlicht jedoch auch die Grenzen des rechtlichen Fortschritts und des Wandels in der öffentlichen Meinung. Die Akzeptanz in Familie und Gesellschaft hat sich in den letzten zehn Jahren kaum verändert, und etwa die Hälfte der Befragten glaubt nach wie vor nicht, dass LGBTQI-Personen in ihrem Umfeld Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind – eine eklatante Diskrepanz zwischen der öffentlichen Wahrnehmung und den von LGBTQI-Personen selbst geschilderten Realitäten. Wie Jody Kollapen, Richter am Verfassungsgericht, feststellte Bei der Vorstellung des Berichts hieß es, Gesetze allein könnten “die Tiefen unseres Geistes” nicht erreichen.”
Kambodscha: Wirtschaftliche Argumente für Gleichstellung
Die gesetzliche Gleichstellung in der Ehe könnte der kambodschanischen Wirtschaft innerhalb von zwei Jahren schätzungsweise $83–334 Millionen US-Dollar einbringen.
GiveOut-Förderpartner Rainbow Community Kampuchea Organisation (RoCK), in Zusammenarbeit mit dem Think Tank Zukunftsforum, geht dieser Frage in Potenziale erschließen: Die wirtschaftlichen Vorteile der rechtlichen Gleichstellung in der Ehe für Kambodscha. Auf der Grundlage internationaler Erkenntnisse, darunter Erfahrungen aus Thailand und Taiwan, modelliert der Bericht die potenziellen wirtschaftlichen Auswirkungen einer rechtlichen Anerkennung in den Bereichen Tourismus, Investitionen, Hochzeitsbranche, finanzielle Absicherung der Haushalte und Produktivität am Arbeitsplatz.
Anstatt sich ausschließlich auf Rechte zu konzentrieren, zeigt die Studie, wie Gleichstellung auch zur nationalen Entwicklung beitragen kann. Indem sie die Gleichstellung in der Ehe sowohl als Menschenrechtsfrage als auch als wirtschaftliche Chance darstellt, liefert sie politischen Entscheidungsträgern ein weiteres evidenzbasiertes Argument für Reformen.
Die Vorstellung des Berichts spiegelte diese breitere Debatte wider. Der kambodschanische Staatsminister Keo Remy begrüßte die Ergebnisse als Chance, die Investitionen und das internationale Ansehen Kambodschas zu stärken, während andere argumentierten, dass jede Gesetzesänderung von einer breiteren öffentlichen Debatte begleitet werden sollte.
Warum diese Forschung wichtig ist
Drei Länder. Drei unterschiedliche Forschungsfragen. Drei unterschiedliche Ansätze – und doch verfolgen alle diese Studien dasselbe grundlegende Ziel: die Schaffung der Evidenzbasis, die Basisorganisationen benötigen, um sich wirksam für Veränderungen einzusetzen.
Ob es darum geht, die Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern, sich wandelnde Einstellungen in der Öffentlichkeit zu verfolgen oder wirtschaftliche Argumente für Gleichstellung zu liefern – jede Studie liefert den Befürwortern mehr als nur Anekdoten. Sie liefert glaubwürdige Belege, die die Politik prägen, Entscheidungsträger beeinflussen und Kampagnen für einen dauerhaften Wandel stärken können.
All dies wäre ohne die kontinuierliche Unterstützung der Organisationen, die diese Arbeit leisten, nicht möglich.
*GiveOut verwendet in der Regel den Begriff “LGBTQI”, um unsere Community zu beschreiben. In diesem Artikel, in dem wir konkrete Statistiken aus dem Bericht “Admission Reserved” zitieren, haben wir stattdessen den Begriff „LGBTI“ verwendet, da dies der Begriff ist, den der Bericht selbst zur Definition und Erfassung der erfassten Personen verwendet. Damit soll sichergestellt werden, dass die Zahlen genau das widerspiegeln, was tatsächlich erfasst wurde.